DYNAMIQUE D’ÉQUIPES
La notion du «vivre ensemble» est un questionnement essentiel pour «faire ensemble». L’accompagnement adapté et spécifique des équipes est donc un ingrédient clef d’un travail sur les collaborations.
Cet accompagnement peut prendre différentes formes: des workshops sur 1 ou plusieurs journées ou des modules de travail dans la durée (sur 6 à 9 mois généralement) ou même des démarches participatives pour impliquer plus largement.
10 équipes - 12 manières de faire
Il n’existe pas de recette de cuisine pour «bien faire». Au-delà de ça, même une bonne pratique qui fonctionne, fonctionnera durant un temps et pourra demander à être transformée pour s’adapter aux évolutions des entreprises, des projets, des individus et des constellations spécifiques de l’équipe durant un temps donné.
Pour des équipes en conflit – latent ou ouvert -, pour des équipes face à un challenge nouveau, pour des équipes qui fonctionnent bien, mais qui ont ce sentiment diffus de «on pourrait faire mieux autrement, mais sans savoir comment», faire un temps d’arrêt, s’offrir un nouvel espace de travail en commun est un projet pour se réinventer et passer au stade suivant. Et pour sortir du cadre, un regard extérieur et des outils ludiques et novateurs peuvent réellement stimuler vos réflexions et vos actions.
Voici quelques exemples d’interventions déjà réalisées auprès de nos clients:
- L’Alignement des talents
- La Définition des objectifs et des besoins
- La Découverte des styles de comportements
- Apprendre à faire face aux crises ensemble
- S’adapter aux changements et co-construire notre avenir
- Mettre en place des outils communs
- Créer notre avenir – se projeter et co-construire avec nos client·e·s et collaborateur·rice·s
Toutes les équipes et toutes les situations sont différentes et exigent des interventions ciblées et personnalisées. Suite à une 1ère rencontre, nous pourrons définir ensemble les actions adaptées à votre système et à votre environnement.